仕事をしながらの親の介護。
通院や、身の回りの世話など時間がとても足りませんよね。

子どもとしてできる限り、面倒をみたい、付き添ってあげたい。
今回はそんな時に利用できる介護休暇について調べてみました。

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介護休暇はどういう時に取れるの?

介護休暇 取り方

介護休暇を取れる人

要介護状態にある対象家族を介護する労働者。(日々雇用を除く)

雇用期間は6ケ月以上。
となっています。

※雇用形態が労使協定によって利用できない場合

  • 入社6ケ月未満の労働者。
  • 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

労使協定は、育児介護休業法が免除される効力を持つため、しっかりと確認してから申請を行う必要があります。

介護休暇を取る場合の介護の範囲

  • 食事や排泄などの日常生活における直接的介護
  • 病院への送迎や買い物。
  • 事務手続きの代行などの間接的な介護も含まれる。

要介護認定の有無は関係ありません。

要介護状態であることの証明を企業側から求められた場合は、各市町村の介護福祉課に問い合わせましょう。

対象となる家族の範囲は(介護休暇、介護休業共通)

  • 配偶者(内縁の妻など、いわゆる「事実婚」を含む)
  • 両親および配偶者の両親
  • 子供
  • 同居かつ扶養している祖父母、配偶者の祖父母
  • 同居かつ扶養している兄弟姉妹
  • 同居かつ扶養している孫

例えば同居しているお姉さんの通院の付き添いであってもそのお姉さんを扶養していなければ、介護休暇の対象にはならないということになります。

介護休暇の日数

1年に5日まで。(対象家族が2人以上の場合は10日まで)
半日単位で取得できる。

病院に迎えにいくために数時間だけ会社を抜けたいという場合も活用できますね。

もし、ご自分のケースが介護休暇の対象外だったとしても、普通に有給休暇で対処できることもあるので
そちらも併せて検討してみましょう。

介護休業との違いは?

介護休業の場合は、

雇用期間は1年以上の人です。

対象となる家族の範囲は同じです。

取得可能な日数と申請方法も異なります。(後述)
給付金の有無などが違います。(後述)

 

介護休業での取得可能な日数

介護休業は、対象家族1人につき、通算93日まで、3回を上限として分割取得可。

(所定労働時間の短縮などの措置が講じられている場合は合わせて93日)

山吹さん

通算93日か‥‥。介護になる場合、普通、平均で何日くらい日数がかかるのかしら。

平均的な介護期間はどのくらい?という素朴な疑問を追求してみた。

介護休業中の賃金は支払われるの?

介護休業 取り方

介護休業取得中は、通常、会社から給与は出ませんが、ハローワーク(公共職業安定所)から
以下のような「介護休業給付金」が支給されます。

介護休業期間中に賃金(給与)をもらえるかどうかについて法律の定めはありません。

各会社の規定(就業規則)によっています。
会社に確認しましょう。

今日子先生

それと、税金のことも忘れないでね。

無給の場合であっても、その期間中の住民税や社会保険料の納付義務は発生しますよ。
この件も、人事担当者(担当部署)に事前に確認しておいた方がいいですね。


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介護休業給付金の支給対象者

介護休業開始日前2年間に11日以上就業した月が12ケ月以上ある人。

(注)。この要件を満たせば、正規雇用・非正規雇用による支給要件の違いはありません。

他にも、雇用保険の一般被保険者であること等の支給要件があるので、
詳しくは人事担当者(担当部署)確認しましょう。

支給対象期間と支給額

介護休業開始から最長3ケ月間。

休業開始時賃金日額×支給日数×67%
※賃金月額が68,700円を下回る場合は68,700円となる。

被保険者が介護休業期間終了後に支給されます。

●給付金を休業中に使えるわけではありません。
●すでに休業中の場合は申請できません。

介護給付金 金額例
介護給付金 支給金額例

給料の67%を支給されるのは有り難いですね。
親の介護のやり方の選択を決める間、無給にならないのはすごく助かります。

申請方法は?

介護休業 手続き

介護休暇の場合は、特に書面に記入する必要はなく、当日に口頭で伝えれば取得することができます。

介護休業制度利用の場合には、

  1. 対象家族の氏名および労働者との続柄
  2. 介護を必要とする理由
  3. 休業開始予定日および休業終了予定日

を明らかにして、休業開始予定日の2週間前までに会社(事業主)に申し出ることが必要です。

事業主は、労働者が介護休業の申し出をしたこと、または介護休業をしたことを理由として、解雇や減給等の不利益な取扱いをしてはいけないようになっているので、

介護休業をしても、上記のような扱いはされないでしょう。

法律で守られているんですね。

休業期間中の給料については、育児・介護休業法では格別の手当がなされていないので、休業中の給料は原則として支払われません。

(休業にともなう給付金の支給については上記参照)

まとめ

介護の日程のやりくりはストレスになりやすいですよね。

これ以外にも介護保険内の訪問介護やたすけあいのサービスなどもありますよ。
案外、外的サービスが本人のよい刺激になることもあります。

家族内での介護や、通院等に負担がかかっている事情は家族や当事者にしかわかりません。

介護休業や、介護休暇などを視野に入れて、早めに計画を立て、対応していくことが大切ですね。

 

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